工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份责任。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
工作，不仅仅是为了薪水
不管你我拥有一份什么样的工作，我们都应该认真地思考一个问题：究竟是为什么工作?很多人认为工作是为了报酬，另一些人则是为了混日子，只有很少一部分人在工作中获得快乐、幸福和成长。
工作确实能够为我们换取生活资源，为我们打发掉无聊的日子，但最关键的是：它就是我们的生命，它所体现的就是我们人生的价值。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会获得快乐和幸福的，他的生命将被无聊、枯燥所充斥，他的人生如一池死水泛不起一丝波澜。
一些人找工作时总是要面试多家公司，这当然无可厚非，因为这样做可以从中选择哪家公司更适合自己。然而，令人感到难过的是，在找工作时，抱有实现人生价值理想的人却很少，他们去多家公司面试的目的就是为了看一看哪家公司给的薪水更高，倘若这家给2500元，那家给3500元，另一家给4000元，那么一定会选择去给4000元的这家公司，这就是他们工作的目的——为赚得更高的薪水。
可是，工作的意义仅仅是这样吗？答案应该是否定的。
有这样一个故事：有一次，李嘉诚在回他办公室的途中，发现一枚1元硬币从眼前闪过，滚到了车子下面。李嘉诚下了车，准备去捡那枚硬币。然而就在他弯腰要捡的时候，一个门卫提前把那枚硬币捡了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，马上从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他捡1元钱，他却给了对方100元。李嘉诚说，这1元硬币，如果不把它捡起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，不能让人们把已经创造出来的财富和价值流失掉。那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，这是一种积极的心态，应该奖励。
的确，人的很多决定和行为取决于人的心态。而现在有很多员工（特别是年轻的）都有一种“净赚薪水”的心态。他们觉得“你给几分钱，我就出几分力”是理所当然的。产生这种心态主要是因为他们涉世未深，没能看到自己和公司的长远未来，所以才用金钱来衡量自己的工作价值。不要轻视自己的工作，如果仅用世俗的眼光来衡量你的工作，认为工作只不过是为了面包，那么你的工作便没有什么价值可言。人生的追求不仅仅为了满足生存的需求，更需要有高层次的需求，有更高层次的动力驱使。因此，工作不但是为了生计，还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过，我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为员工所必须承担的责任。
有位成功者对正要步人社会的青年人说过这样一段话：“在初入社会的时候，不要太顾及你的老板给你多少薪水。你对此不如去想一想你自己还可以从工作中得到其他的什么，比如工作技艺的提高，经验的积累，及整个生命的充实等等各方面。”
老板给我们提供工作的机会，是给予我们用来提升职业技能、积累职业经验、培养职业品质的最好机会。那是一所训练才干、弘扬精神、发达智力的实验学校，而不是用来从中榨压金银的石磨。我们常常看到，许多很有作为的人，他们在职位低微的地方工作多年后，会突然像变魔术一般，跳上一个高级而肩负重任的位置，为什么？就因为在他们的老板给他们极少薪水的时候，他们却利用这个时机积累使他们终身受益的经验、办事能力和经营手段。
通用电器前总裁杰克·韦尔奇说过这样一句话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。”当然，这样的人是最可悲的。如果你只把工作当作一件差事，当做是为他人而工作，为薪水而工作，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的**。但如果把工作当作一项自己的事业来看待，当作是为自己而工作，那么情况就会截然不同，即使是同一件事，你对它持有的观点也会不同，出发点也会不同，那么你工作的追求和意义也就会不同。
与以往相比，虽然现在的社会竞争更激烈、更严峻，对金钱的问题也更加现实。但我们也要深深明白，来公司工作，并不是自己付出劳动然后拿到薪水这么简单。我们还要看到工作所得薪水以外的东西，工作中我们所得到的经验，所受到的锻练，能力的提高等等，更具有价值。如果不能看到更有价值的东西，你就不会明白你是在为谁而工作，如果你不能弄清楚这个问题，那么你的工作就等于是枉然。
不要成为金钱的奴隶，一个有着伟大志向的人是不会只看到薪水的，我们每个人也都要把自己的眼光放得再长远一些，这样，才能真正乐在工作中，在把工作做好、做出色的同时，得到更多。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功。
对工作负责就是对自己负责
英国王子查尔斯说：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。”我们生活在一个需要尽责的时代。养育子女、孝敬老人是我们的责任；开拓进取，做好工作是我们的责任；遵规守纪、服务社会也是我们的责任。无论从商、从政、从教、从医或是从事其他任何行业，责任无时不有，无处不在。古往今来，无论是黎民百姓还是君子仁臣，都离不开责任的担当和肩负的使命。
责任源于良好的品格。人格，人品，人生价值之高卑，全在于如何对待自己的责任。责任是生活的一部分，我们要生活，就必须承担起我们应承担的责任，这不仅是我们做好工作的前提，也是我们美好生活的前提。一个懂得生活的人，就必须承担起他应承担的责任。
责任感体现在履行工作的过程中，是由许多“小事”构成的。如果大家都有高度的责任感，都能够严格按程序一丝不苟地做事，就能够避免出现差错，就会带来工作的顺心愉快，就会有成就感。个人的心情愉快就会带来家庭的和睦，生活质量的提高，所以对工作负责就是对自己负责。责任是一种坚定的信念，任何人都希望实现自己的人生价值，要把这种意愿变成现实，尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。履行职责的过程中是否具有强烈的责任心，主观感受或者对待工作的态度会截然不同，有责任感的人，就会自然而然地去遵守规章制度，自觉地努力做好本职工作，在工作的过程中不但丝毫没有怨言，而且还充满着自豪和荣耀。
责任是一个人力量的开发者，哪里有责任，哪里就有成长。开发出自身储备能量的方法就是加强他的责任心。责任心会激发出他身上所有的潜能。
有个年轻人，从升迁到重要职位的那天起，在短短的几个月中，他的能力得到了极大的提高，让所有认识他的人大吃一惊。即使是他最好的朋友也都无法相信他拥有这么强的实力，其实是强烈的责任感促使他开发出自己身体内储存的能量，所以他很快就显示出自己的实力。今天，成千上万的年轻人都在等待一个机会展现自我，等待一个机遇展翅翱翔，一旦机会到了，他们的能力就足以应对所面临的任何状况。有这么一个人，由于他总是拒绝那些需要承担重任的职位，而让他失去了许多成功的机会。这个人本性很害羞，讨厌会吸引别人的注意或让他曝光于公众面前的职位。有许多次，他考虑应该改变自己的生活轨迹，决心不再让任何自我发展的机会与自己擦肩而过。于是他改变了以往的想法，毅然地承担起了重任。他那巨大的潜能得到了开发，其能力得到了大家的认同，取得了卓越的成就。承担起责任，每分每秒你都在无声地成长。要知道，能做出伟大成就的人，未必生来就有伟大的能力，而是把重大的责任搁在他们的头上时，他们才取得的。
在工作中，多一分责任感，就会多一分能力。这是因为，高度负责不仅仅是多创造了那么一部分价值的问题，更为重要的是，在高度负责的过程中，个人的能力势必会得到充分的锻炼，久而久之，必然会得到不断地提升，这也是员工负责的一项隐性价值。
吴先生刚刚参加工作时，在一家广告公司供职。他那时被人们戏称为“万金油”，谁都可以指派他，谁都可以给他安排工作，他的事情繁杂而且琐碎，所拿的报酬却是整个公司最低的。在一些同事的眼中，吴先生做的工作没有什么意义，更不会有什么发展前途，难免会对吴先生冷嘲热讽。但是，他依然尽职尽责地完成。事实上，那个时候，他已经在高度负责的过程中使自己的能力得到了提升。他学到了很多东西，而且这些东西可能是那些岗位固定的员工永远也学不到的，当然他也因此承担了更多的责任。
吴先生在以前的工作中尽职尽责，经历了广告公司各个环节的工作，掌握了广告公司经营的全部秘诀，为他今后独立创业打下了基础。在吴先生工作到第四个年头的时候，他自立门户开了自己的广告公司，有些曾经“嘲笑”过吴先生没有出息的人，此时不得不给吴先生打工。
人生的价值，不是以“得到”来计算，而是以“付出”来计算的。承担责任，是一种付出，一种奉献，过后必定会收获丰厚的回报。在现实工作中，懂得越多的人，总是成长得越快；相反，不肯负责的人，常常止步不前。
全力以赴，尽职尽责
有人说：“工作，是人生的一种权利和荣耀；拒绝浮躁，尽心尽力，踏踏实实把每件该做的事做好，这就是尽职。”这话说的很实在，它对于指导人生有着积极的推动作用。是的，人来到这个世界，为了自身和家庭的生存，事业的发展与生活的幸福，已经别无选择，只有依靠自身的力量，不间断的尽职于工作中，才能享有生活的灿烂，品尝到幸福的甘甜，才可能不会挨饿、受冻、受穷，才能真正体现生命的价值与实际的意义，自立于世界之人流中不枉此生。
纵观世界，存在许多的懦夫与懒汉，但在人们眼中，这些人又会有几人生存得上好？并赢得爱怜与敬仰呢？所以说，从客观上讲，作为人，必须去劳动，去工作，这固然是每个人人生的一种权利与荣耀。但是，人们在行使“工作”这个权利的过程中，并非指望坐享其成，幻望天空能掉下馅饼，只有通过并依靠尽职的工作，才能博取到荣耀。这里的“荣耀”是什么呢？它应该是一种收获，一种人生的成功，一种名利兼得的敬仰，只有通过人之主体，在踏踏实实尽心尽力的工作中得以实现。
所以说，作为人，不但要工作，而且必须尽职的工作，这是一个质变的问题。毫无疑问：只有坚守“工作尽职”这一点，那么，才能实现成功的人生目标。在我们身边，经常有人慨叹地说：“唉，我的一生一无所获，事业一无所成。”人生最大的遗憾与折磨，莫过于到了一定的年纪对自己说：“我的事业一无所有。明明有十分的力气，却只用了一分，由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾，连自己也无法向自己交代。”
事实证明，一个人能够在工作中创造出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的只是简单平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界条件并不有利，他仍然可以在工作中创造出骄人的成绩。亚洲第一富豪李嘉诚曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇也曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”可见，在我们的工作中，学历和能力并不一定是最重要的，如果你不全力以赴地投入工作，就无法在职场中取得优异的成就。
24岁的海军军官卡特，应召去见海曼·李特弗将军。在谈话中，将军非常特别地让他挑选任何他愿意谈的话题。当他痛快淋漓地说完之后，将军就总问他一些别的问题，结果每每将他问得直冒冷汗。他终于明白：自己自认为懂得很多的那些东西，其实仅仅是些皮毛。结束谈话时，将军问他在海军学校学习成绩如何。他立即自豪地说：“将军，在820人的一个年级中，我名列第59名。”将军皱起了眉头，问：“你竭尽全力了吗？”“没有。”他坦率地说，“我并不总是竭尽全力。”“为什么不竭尽全力呢？”将军大声质问，瞪了他许久。此话如当头棒喝，影响了卡特一生。此后，他事事竭尽全力，后来成为美国总统。
有人问一家餐馆老板成功的秘诀。他说自己得益于在一家欧洲大饭店的厨房工作的经历。在那里，他学到了成功的关链是竭尽全力，把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。他说：“如果你做法式炸薯条，就把它做成世界上最好的法式炸薯条。”全心全意、尽职尽责，正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
在比利时，有一出著名的基督受难舞台剧，著名演员辛齐格几年如一日，在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的投入，常常让观众不觉得是在看演出，而是真的看到了台上再生的耶稣。有一天，一对远道而来的夫妇，在演出结束之后来到后台，他们非常想见扮演耶稣的演员辛齐格，并与他合影留念。一切都很顺利，合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。丈夫一时来了兴致，对一旁的妻子说：“你帮我拍一张背负十字架的照片吧。”于是他走过去，想把十字架拿起来放到自己背上，可他用尽力气，十字架像钉在了地上一样纹丝未动。这时他才发现那个十字架根本不是什么简单的道具，而是一个真正用橡木做成的沉重的十字架。连续几次“抓举”失败后，丈夫不得不气喘吁吁地选择放弃。他站起身，一边抹去额头的汗水，一边对辛齐格说：“道具不是假的吗，你为什么要每天都自讨苦吃扛着这么重的东西演出呢？”辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有任何关系。”
职场中永远没有道具，如果你要负起自己的责任，就要付出百分之百的努力。很多人工作没有做好，遭到老板批评还一副委屈的模样：“我已经尽力了啊！”殊不知，做任何事情要想获得好的结果，就不能仅仅尽力而为，必须全力以赴才行。如果我们在工作中无论做什么事都追求尽善尽美，不给自己留有丝毫松懈的余地，那么无论我们做什么工作，身陷怎样的困境，处于怎样平凡底层的岗位，都能在最短的时间内获得成长和发展的机会。
如果心态浮躁，以为凭自己的才华和能力，不需费力就能完成工作，从而应付工作，这样的人永远也不会获得机会的垂青。
每天多做一点点
古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”积少成多，积小成大，每天多做一点点，将来必能成大事，每天多做一点点，必能得到应有的回报。
有时候，我们或许会抱怨说，自己在工作中如何如何地卖力，怎样怎样地勤恳，但好像领导总是不重视自己的苦劳，机会总是不属于自己，生活不公平。但从另一方面来讲，我们有没有想过，“自己尽全力了吗”？“自己为工作付出了多少，又为事业牺牲了多少呢”？所以，套用书中的一句话就是“不要抱怨不公平，你的努力还不够”，需要每天都比别人多做一点点。如果能保持“比别人多做一点点”的工作态度，渐渐地就能展露出能力和才华，就一定能从工作中脱颖而出。“比别人多做一点点”还能够给我们提供增长知识的机会。要想不断胜任工作，就必须主动学习，不断学习，还要善于学习。比别人多做一点点正好给了我们更多学习锻炼的机会，每天多做一点点，每天可以进步一点点，只要有足够的耐力，我们进步的程度肯定会让自己都感到惊讶的。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许我们的投入无法立刻得到相应的回报，但应该相信回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。在工作中，我们所期望的收获不应该仅仅是工资，还应该包括提升自己能力的发展机会。有着更高胜任目标的人，总是愿意多付出一些。或许在斤斤计较的人看来，多付出的人“太傻”。但“太傻”者往往走得更远、更高。从某种意义上讲，多付出也是一种学习，是一种精神，是一面旗帜，更是一种锻炼和提高。面子上的荣誉是一时的，可靠勤奋工作锻炼出来的良好素质却是一生一世的。不要担心多干工作就会失误多。就好像小孩子学走路一样，我们不能怕摔倒而停止不前，不能怕磕伤而整天卧床不起。只有树立信心，敢于挑战，才能不断取得事业的成功。
如果你只是从事你分内的工作，将无法争取到人们对你的有利的评价。但是，当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你作出良好的评价，将增加人们对你的服务的要求。你当然没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。
无论你是管理者还是普通员工，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
美国联合保险公司有一位名叫亚兰的推销员。在一个寒冬的傍晚，他在威斯康星州一个城市的街区中推销保险单，却没有做成一笔生意。他万分沮丧，非常失落，刚开始的热度此刻已**然无存。于是他就索性在附近的咖啡屋坐了下来，开始思考自己是否应该放弃这份工作，去寻找另外一份安逸的、不遭顾客冷眼的工作。就在这时，服务员热情地递上热气腾腾的咖啡。他猛然醒悟过来，不再沉浸在失败的阴影中了！他想起了热情服务是积极心态的最佳表现，“积极心态”这四个字是他在励志书籍中看到的最重要的词汇。于是他在品咖啡的过程中，及时调整了自己的心态。第二天，当他从办事处出发时，他向同事们讲述了前天所遭遇的失败，接着他说：“等着瞧吧！今天我将再次拜访那些顾客，我将售出比你们小组售出的总和还要多的保险单。”
晚上回到公司，亚兰果然做到了这一点。他回到那个街区，又拜访了前一天同他谈过话的每一个人，结果售出了66张新的事故保险单。啊！这的确是一个不平常的成就，而这个成就是亚兰在风雪交加、寒风刺骨的天气下，穿街过巷，跋涉了8个小时创造的奇迹。创造这种奇迹的根源在于一种巨大的精神力量——积极心态的力量！就是这种力量的支撑使亚兰成为这个公司的销售寇军，并被提升为销售经理。
从上述事例可以看出，积极心态可以使一个人在万念俱灰的时候，及时找回自信，恢复斗志，激发活力，创造传奇。在工作中，有很多时候需要我们“每天多做一点”。每天多做一点，工作就可能大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多做一点”，你就可能成为优秀的员工。“每天多做一点”在所有的工作中都会产生良好的效果，如果你多做一点，你的士气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。“每天多做一点”其实并不难，我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多做一点又有什么困难呢？但是，我们往往缺少的是多做一点所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
“每天多做一点”其实是一个简单的秘密，在工作中，有很多东西都需要我们增加一份努力，大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是帮助公司额外地接听一个电话、整理一份报表。在这些事情中，只要能多做一点，把它们做得更完美，你将得到更多的回报。获得成功的秘密在于不遗余力地努力工作。多一份努力，会使你的天赋最大限度的发挥，从而获得更大的回报。
敢于承担责任
人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些运行良好的事情负责，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。比如：工作业绩不理想，那么一定是老板领导无方、相关部门不配合；老板不喜欢你，一定是他不懂得欣赏你；销售任务没有完成，一定是客户太挑剔……在很多管理者看来，这些都是无理的一个借口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。
美国西点军校提倡这样一种价值：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。正是这样严格的要求，让每一个从西点毕业的学员获益匪浅。缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。没有谁能做得尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。
千万不要利用各种方法来推卸自己的过错，从而忘却自己应承担的责任。在一些人的内心深处，似乎就没有“责任”这两个字，在工作岗位上，他们以善于投机取巧为荣；老板一离开，他们马上就懈怠下来，马虎潦草地工作；工作推诿塞责，画地自封，不思进取，反而以种种借口来掩饰自己缺乏责任心。其实，办公室最让人钦佩的总是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，他在任何地方都会受到欢迎，这个时代更需要这种人才。
作为员工，当工作出现问题的时候，如果是自己的责任，就应该勇于承担，并设法补救。有些人极力推卸责任于不顾，以为别人没有察觉，这其实是非常愚蠢的一种行为。其实勇于承担，这在一定程度上可以获得别人的谅解，使老板和同事对你更加欣赏。而不敢承担责任或以为的推卸责任，不但于事无补，还会给老板和同事留下极坏的印象，其后果是难以想象的。我们每个人天性中都存在一颗“黑暗那种子”，那就是好逸恶劳，推卸责任，遇到情况时，人们会出于本能把事情往自己身上揽，把坏的事情往别人身上推，如果你不对自己这颗“黑暗那种子”严防死守的话，那么，就会很容易陷入推卸责任的圈子里去。
史妍是一家公司的人事部经理，一次，她的上级领导安排她去处理一项比较难解决的问题——一项产品使得公司与顾客发生了较长时间的纠纷。本来，这件事情并不是由她来负责的，但是由于她的口才很好，能言善辩又极懂周旋，便让她暂时放下手中的工作，到外地与分公司的几位负责人共同协商，妥善处理这件对公司业务发展至关重要的事情。然而，令人感到意外的是，到了当地之后，史妍自恃是总部派下来的人，高傲得很，丝毫不与分公司的几位负责人积极协商，寻找解决问题的办法，而是我行我素，由于她是初来乍到，对当地的民俗民情并不了解，结果不仅使得事情没有得到很好的解决，而且还与当地民众发生了冲突，导致事态进一步恶化。回到总公司，总裁对她处理问题存在的误点进行批评，而她为了给自己以后的升职和加薪扫清道路，便把自己清理得很干净，将所有的过错、责任统统地推到分公司的几位负责人身上。然而，经过总裁的调查，发现事情并不像她所叙述的那样，完全是出于她的自作主张导致的，于是，对其进行了严厉的批评，并因此对她的人品和能力提出了质疑。
后来，史妍又因为公司的业务发展需要与当初分公司的那几位负责人进行合作，然而，自从上次那件事之后，大家都对她的人品产生了怀疑，纷纷不愿意与他接触，甚至有的人还伺机报复她。这样，致使业务受挫，她不得不引咎辞职，离开了这家极具发展潜力的公司。工作中，人们往往对于自身出现的错误怀有恐惧心理，害怕自己担当责任。因为如果自己承认了错误，这就意味着自己要接受惩罚，
所以，这就使得工作中的很多人愿意对那些对自己有利的事情负责人，相反，对那些容易受到处罚的事情往往推之而后快。而这也就导致很多员工在事情出现的时候，首先考虑的是如何推脱自身的责任，想办法把这种不好的事情推脱到其他同事身上，进而找出各种各样的理由为自己开脱。
对于一个员工来说，这并不是一种明智的行为，主动要求承担责任是优秀员工必备的素质。对于在工作中出现的失误，勇于承担责任，不仅仅体现该员工的勇气，更重要的是标志着一个卓越员工敢于明确对工作负责的态度。相反，如果你不敢于承担自己的责任，反而把责任推脱到其他同事身上，这样不仅会使得他人厌烦你，而且对于高层领导来说，你也是一位对公司缺少责任感的员工。
所以，作为一名员工。一旦遇到问题的时候，正确的做法就是承认错误的存在，分析错误，并思考自己在这个问题中应当承担什么样的责任，把出现的错误率降到最低。更重要的是，你要学会利用出现的问题，让其他同事和领导看到你如何承担责任，如何在这个问题中吸取教训，如果你能秉持这样一种态度，那么你一定会得到每一位同事的尊重。
把公司的事当做自己的事
也许有人会说，公司的事情永远是公司的事情，不是你想管就能管的，是的，没错，公司的决策权永远都在老板那里，包括人事权、财务权、决策权，这些事情当然不是你所能管的，这里说的公司的事情，是你工作的事情，包括你身边一些细小的事情，虽然小，但却无时不在考验着你的主人翁精神。比如节约纸张，关灯锁门的事情；比如节约用电、用水的事情；比如办公室的环境问题，这些你可以管得到的事情，你可管可不管的事情，这些你不管也许不会有人说你什么，你管了也许会正好让领导让老板看到了，觉得你把公司的事情当成自己的事情，能够从小事做起，会得到批评和表扬，也有可能没人看到，你做了就是做了，没有什么，别人不会把它当回事，就像你不把这件事当成一件事一样。
老板都喜欢把企业的事情当自己事情的员工。在职场，没有哪位老板喜欢那种，地上有垃圾视而不见，下了班办公室没人了不关灯就走，卫生间水龙头哗哗淌水不去关上、视而不见的员工，在企业，不只工作是大事，你所面临的事情都是大事，以小见大，见微知著，也许只是地上的一个小小的纸片，你没去处理，在一定的情况下，正好又被你十分注重细节的老板看到了抓住不放，足可以给你造成很大的麻烦，甚至让你失去信任、失去工作。
在职场上，不管是老板，还是员工，都喜欢那种把公司的事情当自己事情，把别人的事情当自己的事情来作的员工，因为只有具有这种心态的人，才是一种具有积极心态的人，即使现在他能力还不是十分突出，职位也还不是特别重要，但只要他有一种把企业的事情当自己事情的心态，就会想办法把身边的事情做好，其能力的提升，也会是迅速的，这种具有积极心态的人，离机会的降临还会远吗？
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”作为员工，首先要有一个企业属于自己的心态。要把公司看成是自己开的一样，把公司的事当成自己的事，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，积极主动去做任何事情。这样最终你将成为自己工作最大的受益者。
乔治是美国得克萨斯州仪器公司的明星员工，在他眼里，得州仪器公司就好像是自己开办的一样，而不仅仅是一个完成工作的地方。每天早上，乔治吃过早餐，和妻子道别之后，就会精神十足地开着车去公司上班。公司中的同事都会看到乔治神采奕奕地展开各项工作，无论面对多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他也不喊累，而且他负责任何一项工作都能做到精益求精。同事们都对乔治充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也为此感到不可思议；因为工作一天下来大家都觉得累极了，乔治不仅不感到累，而且似乎意犹未尽。更令同事们感到不可思议的是，乔治还常常很积极地加班，而且还主动申请负责那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找克服危机的方法……
“乔治好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”公司中的同事们都这样评论乔治。那么公司是如何看待乔治的呢？让我们听听在当年的员工大会上，公司总裁的一段讲话吧：“公司今年的‘超级明星员工’仍然是乔治。乔治先生已经连续五年获得此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友也应该以有他这样的朋友而感到自豪，公司中的所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。另外，公司的发展也正是在像乔治一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢乔治，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
乔治更是以自己在公司一步一个脚印的成长经历，验证了公司总裁对他的高度评价：他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最值得信任的副总裁之一，而他一进入公司的时候只不过是一个最普通的销售助理。
有人问乔治为什么会做得这么优秀，为什么工作起来不知疲倦，为什么要为公司付出这么多精力时，乔治回答说：“这很简单，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，因此我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了，进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展又为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
乔治的话说明了公司的发展和我们每个人的前途是息息相关的。公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大，公司的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果公司的规模越来越小，利润越来越少，那么公司内部员工的发展空间就会越来越小，员工自身的利益只能越来越少。
由此可见，把公司的事当作自己的事，为自己的工作付出忠诚和心血，做好自己岗位上的每一份工作，最终最大的受益者还是我们自己。聪明的人往往会发现只有公司发展了，员工个人才能获得成长，如果公司自身都得不到发展，那么它也没有能力为员工提供个人成长的平台。如果员工从一开始就没把公司当作自己的合伙人，没把自己的进步和公司的成长放在一起考虑，那么他们自然不会事事为公司的长远发展考虑。相应地，公司也不会把更多、更好的发展机会留给这样的员工，公司只会把成长和进步的机会留给那些全心全意和公司共同发展的员工。
