诺兰觉得倪天所讲不虚，没想到这个糟老头子，果然是一个扫地僧一般的人物，本来第二次的课程准备和倪天一起去的，但创业的事情太多了，于是跟倪天嘱咐了几句，让他学好来教自己。
这天，倪天和老先生又开启了传授模式，老先生决定教他提高学习力。
“今天推荐一本书《学习力：颠覆职场的高效学习方法》，让你读过之后，学习力翻倍！倪天！”
倪天问道：“老先生，之前在思维工具箱里，不是学习过一本书《如何高效学习》的这本书了呀，难道现在还要重复学习吗？”
老先生摸了摸胡子，笑道：“好问题，之前那本是大学生斯科特·杨写的，可能还有点不接地气，毕竟现代人是很忙碌的，很多时候，挤不出那么多时间来大块时间来学习，我们需要的是职场高效学习的方法！
那么这本《学习力：颠覆职场的高效学习方法》就是这样一本书，考你一个问题，你知道为什么有些咨询公司出身的都是非常聪明的家伙，比如中国作家冯唐，就做过麦肯锡公司的董事兼合伙人。”
“这我就不知道了，我还纳闷呢，这些家伙明明没有行业知识，却能给企业家解决一些问题？这是为什么？”
“哈哈，对呀，这就在于他们这些家伙有不同于普通人的地方，顾问有三大能力：理解深，学习快，总结准。”
“好，看样子又是一样绝活，我学定了！”
“好了，我们正式进入课程。
我们学习需要三大学习策略，第一就是功利性学习，比如当你在做会计的时候，你的EXCEL就会很麻利，当你做翻译的时候，你的英语就会很麻利，为什么会发生这样状况呢？
先别急，我们先了解大脑的三个缺点，第一个就是它喜欢重复不变，并且会长期维持这种状态，抗拒任何大幅度的变化，我们大脑中的骑象人和大象分别是前额皮层和基底神经节，但可惜的是这需要用到大量意志力；第二个就是它是一个很容易就被满足感欺骗的小孩，有时候我们把学习资料一键收藏进印象笔记以及微信收藏文件夹里，或者把书本买回来吃灰就完事了，就会觉得自己什么都学会了；第三个就是它是一个忘性极大的不靠谱储存体，我们要形成长时记忆，必须要让神经元长出新的突触，并且及时强化。”
正是因为这3个缺点，我们才会出现难以坚持，眼高手低，学了又忘的情况！
那如何对抗呢？
那就是功利性学习，因为功利性学习是根据实际需求来学习的，比如你早上6点就要上班，我就不信你5点起不了床，随着工作内容的不断变化，你的大脑会受到不同的刺激，你的意志力自然而然就会用到比较少，而且由于工作中天天需要使用相关知识，你的神经元就会自然而然的强化，工作关键就在于强化信息，要实际运用起来，这样你就不会出现‘一看便会，一用就废’的情况了。”“太有道理！我就说有些知识我学习了，但好像就是一直用不起来，原来就是没有根据实际需求来，那如何功利性学习呢？”
“别急，听我慢慢说，分为3个步骤，第一是选择工作中急需解决的问题，例如，如何让我的文章看起来更加有逻辑；第二是定范围，确定学习内容的范围和顺序，毕竟要学习的内容实在是太多了，我们可以根据相应的时间精力来制定方案；第三是实际应用所学内容解决问题，这一步，我们需要注意严格套用，这样我们才能及时的反馈，这个方法是正确的，还是错误的或者是需要改进的。
那么我们接下来说说第二个学习策略：搭好框架。
有的人工作2年就能积累别人10年经验，但有得人却是10年重复了第一年的经验，这其中的差距就在于他们会搭一个学习的框架。
所谓的搭框架，在大脑的物理层面就是神经元，有的人之所以聪明，是因为他们大脑中神经元突触数量和连接方式是不同，如果把大脑当成城市，突触当作道路，突触越多，道路也就越四通八达，整体大脑的效率就会很高。
专家为什么比较厉害，就在于他们采取了更为出色的组织信息的方式，从而产生了更高效的突触高速公路。就好像是一幅画一样，普通人眼里就只是一幅画，而在高手眼里，就可以按照艺术风格、拍戏传承等隐藏的深层特征进行归类。
他们会根据问题的不同类型来进行归类，设计出不同的解决方案。”
“嗯，有点理解了，其实说到底就是专家的知识体系更加详细，更加具体，所以耍起来，就更加灵活了！那是不是在学习一门知识的时候，就要先建立起一个学科知识体系，然后往里面填充知识就行了呢？”
“非也非也，如果是这样的话，就变成填鸭式学习了！”
“老先生，那你就把我说闷了，那应该是什么呢？”
“别急，听我说，我们人类说到底就是经验的动物，你对任何事物的看法和学习，都是你基于对这个世界的观察和学习，以及信念。最高效的学习，就是在原有的地基之上，对原来的框架进行增补和修正。个人认知水平就是知识框架水平的高低。”
“个人能力知识体系框架怎么才算高质量呢？”倪天疑惑。
“3点，第一是整体性，高质量的知识体系都是服务于一个应用目标的，这样才能将知识组织为一个整体，比如，我的目标是成为学习咨询师，那么我所有的知识都要服务这个目标，自己需要学习意志力相关课程；第二是调整型，后来发现意志力课程没人感兴趣学，反倒是对如何培养一个习惯有兴趣，那么我就可以更换；第三是转换性，我发现市面上会学习的人实在太多了，自己需要换一种职业，想要成为一个美食家，那我的知识结构就需要从学习咨询师转换到美食家的知识结构上来。”
个人知识结构大体分为3类：
第一种基于工作流程的知识体系框架。比如说你是一个电话推销的销售员，你可以搭建为：准备-开场白-探寻需求-提出方案-锁定交易-后续跟进，然后将各种销售模板、工具、话术套入进去。
这样一个整体性的框架就搭建成功了，但如果你从电话变成了网络销售，怎么办？市场营销，一般沟通层面怎么办？那么我们也可以通过抽象的方案，来进行搭建。
只有这样哪怕你现在只是一个基层小员工，那么2～3年之后，你就能领到一些工作年限比你高的人了，于是一名优秀的中基层执行者就诞生了，但离这个行业的顶尖高手还是缺了一点，我们就需要第二种知识框架了。
那么第二种基于业务领域的专业知识框架，简单的方法是利用学科知识来进行构建，但是有个缺点，就是你顶多能成为一个熟手，成为不了专家，因为这样就不符合3大高质量知识框架的特性，整体性、调整性、可转换。我们需要找到本质规律来搭建优秀知识框架，需要用原理和模型来组织知识。
比如数学公式就是这样的。
公理1 任意一点到另外任意一点可以画直线。
公理2 以任意点为中心及任意的距离可以画圆。
当然第三种就是最牛的，基于职业目标的能力知识体系，包含了前面两种。即核心素质、通用能力、专业技能。
好，最后讲讲三大学习策略的最后一种，做到可迁移。
任何工作都有失业的可能性，关键在于我们的工作方法是否具有可迁移性，会一样具体的工作，是一件很简单的事情，关键在于这样的工作的背后的学习方法，思维方式，这才是最重要的。
要知道从互联网诞生开始，社会变迁以及传统行业重新洗牌的速度只会越来越快，不具备可变迁知识能力的人，有很大概率将会被社会淘汰。
可迁移知识分为两种，近迁移和远迁移。
在情景相似的情况下，你会做A任务，那么B任务应该也是不在话下的。但在情景完全不相似的情况下，你是一名会计，让你转岗到销售部门，那么你在会计中的核心能力，会不会也迁移到销售部门呢？
要做到这一点你必须要学会抽象出一般规律上的联系。比方说市场营销，可以抽象为，如何挖掘客户需求这个本质，那么以后你做互联网运营，或者自己创业开公司，都是可以通用这种能力的。
随着你这种提取一般能力的水平越来越高，你就越容易成为跨行业、跨岗位的高复合型人才，这就是查理·芒格所说的思维模型，只有你掌握的思维模型越多，你就越接近事物本来的特质。
“真是厉害，那么这种可迁移的方法如何学习呢？”倪天越听越兴奋，这本书就是个宝贝呀！
“第一就是组织好原先就有的知识，不再从零开始，比如说你已经会C语言了，但现在要学习编程语言java，现在你要做的是先回忆一下，C语言的语法结构，逻辑特征，这样你上手java就会事半功倍，第二就是在多样化情景中应用，而非单一情景。
好了，这3种学习策略已经搭建完成了，接下来我们讲讲五大学习技巧。即搜索技巧，阅读技巧，理解技巧，积累技巧，应用技巧。
我们先讲讲搜索技巧。”
倪天兴奋的叫道：“这个我知道，不就是百度一下，我也用过，输入一下，有时候答案就会出现！”
“那你知道，搜索引擎的原理吗？”
“那就不知道了，我就知道，你输入关键词，它就会根据这个关键词去搜索！”
“有点对，但不是全都对，毕竟网上的信息实在是太多了，百度发明了一种网络爬虫，它会在各种网页上爬来爬去，把收集到的信息全都放进一个索引库里，当你搜索的时候，它会根据你的关键词在索引库里搜索，然后会给每个网页打分，最后根据先后顺序呈现给你。
所以，就好比是你在茫茫数据中寻找找一个人，你就要一个寻人启事，这个时候这张海报就要精准了，是男的还是女的，身高多少，长发短发？五官比例，失踪的时候，穿什么衣服，穿什么裤子，皮肤是黑是白，你越是精准，搜索结果就是越快、越准。
关于搜索，其实也就是要有线索，有时候不是一次、两次就能全都找出来，需要一点点地找，比如你想学习‘星际2人族的攻略’，但是找到一个网站，只是一个视频，但是根据这个视频的博主是个星际达人，你在他下面的博客里能找到许多的攻略，这不就赚大了。”
“哈哈，对呀，网上冲浪就是这样的，就像是寻找宝藏一般，我可以一级级地找下去！”
“第二种就是阅读技巧。”
倪天想了一下，说：“老先生，之前我已经学习过相关的阅读技巧了，其实就是《快速阅读》和《如何阅读一本书》，里面就有相应的阅读技巧。”
“不错，不错，但是这两本知识思维工具箱里的两本书，都只是技术，不是实战！这本王世民老师的《学习力：颠覆职场学习方法》，讲的就是如何学以致用！让你真正的用起来”“真的是学无止境呀！天外有天，书外有书！”倪天感慨！
“别急，豆腐还是要一口一口吃，书也要一本一本地读呀！下面有四个理念，你一定要好好学习。
第一个理念是，带着目的阅读才能学以致用。
1.围绕目的选书；2.做阅读前的准备；3.在阅读中只锁定与目的有关的部分进行阅读。”
“就像是精准制导导弹一般，有用的我就用，暂时没用的，就先不学习，这个厉害了！真是六经注我呀！跟传统的学习方式的确不一样，一般以前我看书都是一本一本地看，不管有用没用，都是嘎嘎的一页页地翻！”
第二个理念是，第二遍永远比第一遍阅读更加容易理解。所以第一遍阅读的时候，不要怕有漏下，不感兴趣的地方直接翻过去就行了。
第三个理念是，阅读后回忆，效率更高。我们很多人阅读总是喜欢一口气读完，但丝毫都没有回忆一下，刚才学习了什么内容，只要你回忆过了，大脑就会留下印象。
第四个理念是，按自己的框架重新组织你阅读过的内容。知识就像是一串被打散的珍珠一样，你在这本书找到了这一颗，在那本书找到了那一颗，你需要自己整理出一个框架，重新组织一下。
掌握了以上四个基本理念之后，你就具备一名阅读高手的基本素养了。
以下就是进入训练阶段，我们可以根据不同的目的，来用不同的阅读方法。阅读方法分为三种，即整体阅读，多重阅读，主题阅读。总得的来说整体阅读就像是找人问问题，你需要倾听他回答你的内容当中，与你的目的相符合的答案，毕竟这个作者可能会比较热心地说了一大堆。
分为5个步骤，第一步是确定阅读目的，两个维度，一个是想解决什么类型的问题，另外一个维度是想解决到什么程度，毕竟每一本书都有不同的使命，有的偏理论，有的偏实操，完全取决你想要解决什么；第二步是提出具体的问题，看看书的封面、目录等确定这本书跟你自己的阅读目的相符合，而且这个问题一定要具体，不能模棱两可。如果是一个女生，她提出我想变得漂亮的问题，这就是很模糊。最好的问题就是，如何让我的胸部更加的坚挺，就是一个好问题。第三步，就是正式进入阅读，这个时候我们需要提炼出16个关键词或者关键句。第四步是在这16个关键词当中选出3个最为关键的词，可以是这16个当中的，第二种就是16个关键词，总结汇总为3个关键点，这种方法相对来说难一点，第五步是归纳问题的结论，当这3个关键点整理出来之后，就可以通过整理出答案了。
你看看，短短的20分钟的阅读，又5分钟的提炼之后，一本书就这样被消化了，而且还能读出自己的见解出来，是不是很厉害呀？！最后记得在一张A4纸上把流程弄出来。”
“厉害，看样子，我是得改善一下自己的阅读方法了，这样我就不会一页页地翻读书本了！”
好了我们现在介绍第二种阅读方法，多重阅读，如果你想要做更系统的吸收，那么就可以选择多重阅读，就好比是石油勘探一般，分为普查、详查、细测三个步骤，第一遍就是明确阅读范围，第二遍就是选出重点阅读内容，第三遍就是将重点的阅读内容归到个人知识体系当中，在需要的时候可以被调用出来。
详细步骤就是如下：
步骤1.明确目的，你可以主动思考一下假如自己是作者，会怎么编排目录，这样会增强你阅读的主动性和理解能力。
步骤2.画出框架，要利用这些信息，画出整体的框架，对书本形成整体印象。
步骤3.进行变速阅读，根据你的目的和熟悉内容进行区别阅读，与阅读目的不相关的，直接跳过，与阅读目的相关，但是你已经熟悉的内容，以最快速度跳过就行，与阅读目的相关，而且你也不熟悉的内容，以正常速度阅读，与阅读目的相关，但第一遍理解起来很难的内容，在脑海中六点印象即可，在第二遍的时候重点阅读。
步骤4：重点精读，这些内容包括在变速阅读中，理解起来较难的那一部分的知识，而且第二遍的时候，我们是需要做笔记的，目的就在于我们需要把一些关键信息纳入我们的知识体系当中。当然你也可以进行第3遍和第4遍的重点阅读。
最后一种阅读方式是主题阅读。
与之前整体阅读和多重阅读不同的是，主题阅读是针对同时面对几本或者几百份资料的时候的阅读方式，在阅读前，我们必须搭建好阅读框架，最好是入门级的结构完整、逻辑清晰的书，否则我们就会淹没在资料的汪洋大海当中，之后的方法就是根据你的目的，来进行整体阅读和多重阅读了，毕竟这是主题阅读的基础。
好了，这3种阅读技巧，已经讲完了。
现在我们开始讲理解技巧。在讲理解技巧之前，我们要知道人类的知识种类繁多，但总体归结为4种。1.事实性知识； 2.概念性知识； 3.程序性知识； 4.元认知知识。
比如一篇刘慈欣的小说，书中事实性知识，是所有角色的名字，以及关系，对话，等等。
人类未来，外星人入侵，黑暗深林法则，降维打击，等等都是概念性知识。
程序性知识，就是这本小说是如何更具叙事顺序慢慢地往下走的，或者创作剧本是如何写成的。
元认知知识，就是这本小说中的人物思考问题以及做事方法，有没有什么值得我们学习的地方。
这些知识当中，只有事实性的知识是可以通过背来解决的，也就是我们从小学到大学使用的方法，可以通过两种方法来解决，一种是思维导图，还有一种是记忆宫殿。
倪天好像想到了什么，说：“对了，这两本书都在思维工具箱里，我已经学习过了！”
“不错不错！”
“思维导图可以让你的记忆速度和知识牢固程度更加的紧密，通过线条、图片、形象刺激，而记忆宫殿就是利用你熟悉的环境，利用右脑图像记忆功能进行快速记忆。”
概念性知识是一种更加复杂、结构化的知识形式，它包含一些事实性的知识，但是这些事实性的知识是相关关联的，结构良好的组织起来的，如果你需要真正掌握一个概念性的知识，你需要自问3个问题：
1.这个知识的来龙去脉是什么？提一些问题，这样你去阅读相关资料的话，花的时间就会更加少，理解也会更加深。
2.这个知识与其他知识之间有什么联系？
任何知识都不是孤立的，比如说区块链技术，它也是旧有技术所包装的新概念，如分布式计算与储存，加密技术，等等，这样你学习一种新概念的时候，就不会是从零开始，加速学习新知识的速度。
3.这个知识有哪三个能用和不能用的场景？
专家与普通人的区别就在于，普通人学知识就是囫囵吞枣，纸上谈兵，不切实际，专家就能根据不同的现实条件，来判断这个知识适用与否，简单来说，专家知道知识的使用场景。还有要使用费曼技巧来进行比喻和类比，比如相对论，你与美女在一起就好像才过了1分钟，如果在火炉旁，这1分钟就好像是半小时。
好了，我们讲讲程序性知识的3个步骤，很多公司里的事情其实都是程序性知识，比如说SOP标准流程，第一步是做什么，第二步是做什么，到最后一步做什么，都是清清楚楚的，就像是清单一般，我们如果以后要想改进或者优化这个流程的话，我们就可以针对性的优化。但是书中作者也是讲了，虽然这种知识占了职场80%的流程，但不是每一个人都能做好的。
第一步是流程化，在excel或者是word里，梳理出做这一件事的全部步骤，搭建好这个框架之后，就可以把相关的内容填充进去，随着工作的进一步推进，我们还可以不断地修改这个框架。
第二步是有意识的应用这个流程步骤。这样做的好处，就是你每重复一遍全部流程，就相当于别人重复5～10遍的效果，而且可以发现流程中需要改进的地方。
第三步是提炼出更加一般化的流程。毕竟有些流程都是预设了前提条件的，包括何时何地人物事件都是不一样的，不要妄想于一招鲜吃遍天，这种思想要不得。只要我们提炼出更加一般的流程，我们就能提升自己跨岗位甚至是跨行业的可迁移能力。
好，接下来我们讲讲五大学习技巧中的积累技巧。
当我们进行了前面的搜索、阅读、理解等技巧之后，我们就有了一定量的信息了，这些信息如果不加以巩固和保存，那么随着时间的推移，就会白白的流失。知识的沉淀方式有两种，一种是知识仓库，另一种是知识体系，知识体系是建立在知识仓库的基础上提炼出来的。
作者分享了3种技巧，即收藏技巧，笔记技巧，组织技巧。
首先我们讲讲收藏技巧，这里主要分享两种软件，一个是印象笔记，一个是OneNote，印象笔记适合用作知识仓库，而OneNote就适合搭建知识体系，还有一种更加小巧和生活中比较实用的微信收藏功能，毕竟我们平常使用微信多一点，有些微信文章和文章就直接可以用微信收藏一键收藏，还有一些不错的实用功能，如标签，等等。
然后我们再来讲讲笔记技巧，俗话说，好记性不如烂笔头，有些事情你写上一遍，就能增加理解力，而且记录下来，我们就可以永久保存，但是很多人记笔记都存在一些缺点，如喜欢密密麻麻地写上很多，还有人喜欢一字不差的抄写，其实都是错误的，我们记笔记最好是采用思维导图的方式，在中心写下一个主题，然后将会议上每个人需要做的发言，都设置为一个二级分支，这样就更加的结构化了，当然还有第二种方式，我们提前设置好笔记的会议模板，这样我们就可以根据不同会议的要求来进行优化。
第二种笔记方式就是电子笔记，当需要快速记录大量内容的时候，我们可以使用语音软件来辅助我们记录，如科大讯飞软件。
如果是记录一些流程类的，我们就需要使用到excel，提前绘制好流程表格，这样我们就可以边开会，边进行录入。
还有一种是梳理式的笔记，每当我们准备学习一本书的时候，我们可以使用思维导图软件来进行梳理，以便激发灵感和列提纲。
好了，讲解好积累技巧之后，我们就说说组织技巧。
在这一方面，我们讲讲如何组织电脑文件，要知道在电脑里要是组织不当，我们就会找不到所需的文件数据信息，整理妥当的资料要像珍珠一样，一串一串的，方便又好找，而且要有一定的逻辑关系。
我们可以根据我们的个人能力体系来搭建电脑文件夹系统，根据数字编号来区分，0就是个人素质，1就是通用技能，2就是专业知识，3就是自己做过的职业，4就是自己待过的公司，同时预留一些数字编号来产生冗余，方便之后添加新的结构。
同时我们需要一款小软件的帮助，毕竟我们检索的时候，有些文件是多维度的，也就是说它同时在多个文件夹中，这个时候使用Everything这款小软件，可以帮我们轻松地找到它们所在位置。
OneNote软件可以用来搭建我们的个人知识体系，第一步是先画出自己的个人知识体系，可以根据自己职业和岗位的要求自己弄一个框架，并在工作中随时反馈和调整。第二步是在OneNote中创建多层次的框架，可以设置分区组、分区、页面和子页面，目的就在于这样知识就会各得其位，让他们一目了然，同时也能让我们系统、快速地了解到能力的薄弱环节，从而有目的地主动学习。第三步就是填充页面内容，你可以将多年的知识和经验整合在一起，同时加强记忆，增加积累，让你做到碎片化输入，体系化积累。
好了，现在我们学习五大学习技巧之中的最后一个技巧，应用技巧。
学习的目的是为了应用，而且职场上，我们学习一样软件或者学习一门技巧，都是功利性的，这种学习有两个特点，就是为用而学，越用越深，那如何根据特性来学习呢？我们直接应用两个原理就可以了，第一个是最简应用，第二个是自然重复。
很多时候，职场上领导交给你一些陌生的、你不会的活，需要你下班前马上完工，赶鸭子上架，不得不快速学习，如在excel里快速的合并一些数据。这个时候你只需要打开浏览器，在百度里直接搜索“如何才能在excel合并数据”，根据搜索出来的答案，马上进行学习应用，很快，不到半小时的时间，你就学会了新招，最重要的是你快速完成任务，这就是最简应用，好处就是不浪费任何精力和时间在不必要的内容上，能花更少的时间，快速满足工作要求，降低学习难度，提升学习的自我效能感。
很多时候，我们学习了很多知识，但是学了记不住、学了不理解、学了不会用，所以学习的最大敌人就是复杂性，会学习的人总会抓住事情的核心属性，会将复杂的事情进行简化，然后再一点点的添加条件和深化，这就是为什么高手的自我效能感总是比菜鸟的强悍，自信就是这样一步步地建立起来了。
当你学会了一样东西的时候，最重要的就是需要越用越熟练、越深刻，我们可以使用两种方法。
1.提炼模板或checklist
2.整体应用
在学习新技能的时候，往往就是步骤复杂化、意志力不够或者没时间去练习，这个时候我们可以采用设计模板的方式，这样更加容易上手，而且是越用越熟。
第二个整体应用，比提炼模板或checklist更加的复杂，所以需要在OneNote里建立起来，下次使用的时候，就可以在里面直接使用了！
老先生终于讲完了，问倪天：“你准备学习一个什么东西来巩固你刚刚学习到的知识点？”
倪天学习了这个学习方法之后，开始思考，这些其实都是理论的东西，我必须在实践中加以应用，思考许久之后，说：“我准备学习一下星际争霸2人族的使用技巧。3V3。”
在星际争霸游戏当中，3V3，这是一个策略性运营游戏，简单来说，就是你消灭对方所有，你就赢了，或者对象直接投降也行！
根据二八法则，在整场游戏当中，最关键的点是什么？应该就是经济，只有在前期破坏掉对方的经济，那么他们就制作不出相应的部队，那我们就能以少胜多，就能战胜他们，取得比赛的胜利！
但是要赢他们，自己的运营必须也要有方法，最好是能在10分钟之内，达到200人口的部队，这样自己的胜算应该是比较大的。
这个时候就必须站在巨人的肩膀上，才能走得更快，更远，直接在百度里搜索“如何在10分钟之内达到200人口的高质量部队！”
然后再搜一个问题，就是“如何在前5分钟内彻底摧毁敌人的经济！”
倪天直接在哔哩哔哩视频平台里，搜索“如何在10分钟内人族达到200人口部队”，然后看着视频开始学习起来，第一遍的时候就大概地看了一下，第二遍的时候开始在笔记本上记录下什么时间点，应该做什么事情。
时间：1分钟
第一个农民造BS+BB。BB造好，造一个兵。
BB拍下的同时，把气矿造上。
1：47然后下去拍2矿，同时升级星轨，两个气不用开。
2：00造下第二个兵营，同时拍下气矿。
2：22兵营升级挂件，同时补上一个BS，路口堵上。
2：42第二兵营造好，然后造VF，然后接着造VS飞机场。
4：00接着造第二个补给站。
4：45拍下第三个基地。
5：08拍下两个BE升级攻防。
5：50拍下3个BB，+2BB 总共5个BB。
第三遍的时候，再仔细看一遍，然后进入非排位的实战3V3博弈，第一遍的时候没有看这个时间点，完全根据记忆，只是在关键点记住了什么时候开2矿，什么时候开3矿，不过也挺顺利了，直接在10分钟的时候达到了180人口的部队，直接一波过去，对面的对手就像是纸糊的一般，根本经受不住这10分钟200人口1攻1防的部队这一拳，因为这个时候，他们才可能100人口左右，倪天却用流程化运营技术，顺利达到了200人口。
倪天心想，果然流程化运营，是最简单的，只要简简单单的学习一个框架，就能达到事半功倍的效果。
然后开始下一盘，但是这一盘就没有上一次那么爽快了，毕竟倪天是完全根据这个流程来运营的，其中就发现，在4～5分钟的时候，是处于兵力真空期的，而且还没有防空塔，对方神族容易飞凤凰，而且有些精明一些的虫族，会使用毒爆虫来压制你的前期人族部队。
倪天查看复盘结果，在笔记本上记录下了这一些，并在OneNote笔记本上，设置了一个专区，星际争霸2人族，200人口枪兵部队！然后把这个SOP流程弄了上去，把这个知识积累了下来，然后把哔哩哔哩上那个视频，放进印象笔记，这个知识仓库里面，这样就可以下面观看了。
