1、别人赞誉的都是好的吗？
有人问：“员工都说这人好，那算不算好呢？”
孔子说：“不很算。”
“那员工们都说他坏，那算是坏吗？”
孔子说：“也不很算。不如是员工中的善人都说他好，坏人都厌恶他，这样的人，才算是好。”
2、怎么才能看准人
怎么看人，乃至如何选才，孔子说：“看人的时候，要观察他做事的动机，观察他做事的手段是不是正，再观察他做事的时候有没有热情，是不是安心乐意做这件事。这么一看，这个人就藏不住他的底子了！”
这是诊断一个下属的办法。
3、领导要知人善任
知人善任，是我们赞扬一个领导时常用的话，它是什么意思呢？
好的领导，都善于知人，而不仅仅听别人的议论评价，这也就叫独具慧眼吧。
孔子说：“众人都厌恶他，我们必须好好察一下他，不要盲从。众人都喜欢他，我们也要好好察一下他，不要盲从。”
意思是，不能单听众口的评说。
孔子说：“人才不可以从小的方面查看（因为小的地方未必处处比得过小人），但是他可以接受大的任务。庸才不能接受大的任务，但是在小的方面查看却往往不错。”
所以，看人要看大处，不要从小的地方着眼去评价其能力。这话是谈如何知人的。所谓知人善任，也是这个意思吧。就是看人和任用人，不要苛求小细处而扔掉了一个大贤。而只关心小的地方做得好，然后进行夸奖，其实得不到人才。
齐桓公坐车出行，遇到一个放牛的老汉，在那里唱歌。他一天，唱的歌词还不错，就把他叫过来，聊了一番。觉得这人很有见识，也有本事。这人叫宁戚，后来也成了齐国大官。
当夜，桓公急急忙忙让人举火（就是点火把，那时候房子茅草多，又低，轻易没事不点火把），又催人给他穿上大礼服、大礼帽，问他干吗，说要拜宁戚先生当大夫。
别人劝他：“宁戚是卫国来的，卫国离咱们这里也不远，你派人去查查他的背景先。如果是没问题的，再任用的也不迟。”
齐桓公穿上衣裳懒得再脱了，说：“是凡人才，特立独行不拘小节，少不得有些短处，因为有短处而错失人才是君主的通病，因为小恶而掩盖掉美，在君主得不到人才的原因。所以，我宁可不查，我也不想知道啊。”
宁戚从一个农夫，直接成为聊大夫的一员，跃升为贵族了。齐桓公这里，就是孔子说的：“人才不能从小的方面查看。”那背景调查时，专会挖犄角旮旯的问题，对得到人才，只有负面作用。
4、结语
基于《论语》等中国文化中有效的适合中国社会的职场技巧，我们尝试从全方位提升自己的职场成就和职场可见度，祝你不断消化体会，从中补全职场素养的短板，成为职场达人，构建自己完美的职场宇宙。
